军队文职人员离职主要遵循《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定。以下是关于军队文职人员如何离职的详细解答：
一、离职方式
军队文职人员离职主要有以下几种方式：
辞职：根据《中国人民解放军文职人员条例》第五十六条，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。但需要注意的是，在特定情形下（如国家发布动员令、部队受领作战任务等），文职人员不得辞职或单方面解除聘用合同。
辞退：若文职人员严重违反军队纪律或聘用单位规章制度，可能会面临被辞退的风险。辞退的具体情形和程序会在聘用合同及军队相关规章制度中明确。
解聘：在某些情况下，如文职人员不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者因聘用单位的原因需要减少人员等，用人单位可能会与文职人员协商解聘。
合同到期不续签：文职人员与用人单位签订的劳动合同到期后，若双方不再续签，则劳动关系自然终止。
二、离职流程
提出申请：文职人员离职前，需向所在用人单位提出书面离职申请，并说明离职原因和离职时间。
审批与协商：用人单位会对文职人员的离职申请进行审批，并与文职人员进行协商，确定离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等。
办理离职手续：离职申请经批准后，文职人员需按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公物、结算工资和福利待遇等。
关系转移：用人单位会按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。
三、注意事项
遵守规定：文职人员在离职过程中应严格遵守军队和用人单位的相关规定，确保离职手续的顺利办理。
保护权益：文职人员在离职时，应关注自己的合法权益，如经济补偿、社会保险和住房公积金的转移等。
保持沟通：在离职过程中，文职人员应与用人单位保持良好的沟通，及时解决问题和疑虑。
综上所述，军队文职人员离职需要遵循一定的程序和规定。在离职前，建议文职人员详细了解相关政策和流程，并与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理和自身权益的保护。