公示期结束后，若您已决定从原单位辞职，核心步骤和注意事项如下：
正式提交书面辞职申请
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。建议通过EMS邮寄辞职信（留存邮寄凭证），或在单位系统提交申请并截图保存，避免口头通知的举证风险。
关键点：书面形式+明确离职日期（如“本人将于30日后即X年X月X日离职”），避免单位以“未收到通知”为由拖延。
办理工作交接与离职手续
- 交接内容：包括但不限于工作资料、客户信息、设备（如电脑、门禁卡）、未结款项等，建议制作《交接清单》并由双方签字确认。
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明（注明劳动合同期限、离职日期、工作岗位等），若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
风险提示：若因未交接导致单位损失，单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，需保留交接证据。
结算工资与经济补偿（如有）
- 工资结算：单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），若拖欠可申请劳动仲裁。
- 经济补偿：若单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，或您因单位过错（如拖欠工资、未提供劳动条件）被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
例外情形：若您主动辞职且无单位过错，则无经济补偿。
社保与公积金转移
- 社保转移：单位应在离职后15日内办理社保减员，您可凭离职证明到新单位或社保局办理转移（跨省需先打印参保缴费凭证）。
- 公积金提取/转移：若新单位在同一城市，直接办理转移；若离职后无新单位，可申请提取（需符合当地条件，如封存满6个月）。
争议解决途径
若单位拒绝出具离职证明、拖欠工资或克扣补偿，可通过以下方式维权：
- 协商：与单位沟通，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
- 仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
温馨提示：辞职是您的合法权利，但需按流程操作以避免风险。若单位以“未满服务期”“竞业限制”等理由阻挠，需结合具体条款判断合法性（如竞业限制需单位支付补偿金才生效）。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。