结论前置：在聘用合同填错且尚未盖章的情况下，您当然可以重新要一份正确的合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同成立与生效的条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方意思表示一致，并且通常需要以书面形式固定下来。在您的情况下，虽然合同已经填写但尚未盖章，这意味着合同尚未完全成立，因为盖章通常是合同成立的一个重要环节（具体取决于合同约定和交易习惯）。
   • 既然合同尚未成立，您就有权要求重新提供一份填写正确的合同。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同成立前自由协商和修改合同内容。

2. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：首先，您应该尽快与对方（通常是雇主或招聘单位）沟通，说明合同填写错误的情况，并提出重新提供一份正确合同的要求。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您已经及时提出了合同错误的问题，并要求重新提供合同。
   • 明确修改内容：在重新提供合同时，确保双方对修改的内容有明确的共识，并再次确认合同的各项条款，以避免后续出现纠纷。

3. 可能遇到的法律后果及预防措施：

   • 如果对方拒绝重新提供合同：在这种情况下，您需要评估合同错误的具体内容和影响。如果错误涉及合同的核心条款（如薪资、职位、工作地点等），且对方拒绝修改，您可能需要考虑是否继续签订该合同或寻求法律救济。
   • 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保所有内容都准确无误。如果可能的话，可以请专业人士（如律师）协助审核合同。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果合同已经部分履行：虽然合同尚未盖章，但如果双方已经开始实际履行合同（如您已经开始上班），这可能会被视为双方对合同内容的默认接受。在这种情况下，重新提供合同可能会更加复杂，需要双方协商解决。
   • 如果合同中有特别约定：有些合同可能会约定“合同自双方签字盖章之日起生效”或类似条款。在这种情况下，即使合同已经填写但尚未盖章，也可能不会立即生效。但无论如何，您仍然有权要求重新提供一份正确的合同。

总结与建议：在聘用合同填错且尚未盖章的情况下，您完全有权要求重新提供一份正确的合同。为了确保您的权益得到保障，建议您及时与对方沟通、保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。