暑假工冒充长期工，在一般情况下不构成诈骗等违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，如伪造证件、给用人单位造成重大损失等，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事层面：

   • 暑假工冒充长期工与用人单位签订劳动合同或达成用工协议时，若隐瞒了真实的用工期限，将违背诚实信用原则。
   • 一旦被发现，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动关系，并可能要求劳动者赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，如培训费用、因突然离职导致的额外招聘成本等。

2. 行政和刑事层面：

   • 单纯冒充长期工的行为，通常不直接违反行政法律法规，也不构成诈骗等犯罪。
   • 但若在此过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法行为，则将依法受到行政处罚或刑事处罚，如伪造身份证件罪可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金等法律后果。

3. 特殊情况：

   • 若暑假工为未满十六周岁的未成年人，则此雇佣行为本身即违法，因为雇佣未成年人需严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。
   • 冒充长期工还可能导致工作时间超过法定界限，违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，对劳动者和用人单位的权益均可能造成损害。

4. 法律建议：

   • 求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等关键信息，以避免后续的法律纠纷和道德风险。
   • 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，确保自己的行为合法合规。
   • 若因冒充长期工等行为导致法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工冒充长期工的行为虽不一定直接构成诈骗等违法犯罪，但存在诸多法律和道德风险。建议求职者以诚实守信为原则，遵守法律法规，以建立良好的职业声誉和信任关系。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。