结论前置：用人单位若安排劳动者加班超过每月36小时的上限，且未依法支付加班费或经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。赔偿金的计算需依据具体法律规定执行。

详细分析：

1. 加班时长与法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。若违反此规定，且经劳动行政部门责令限期改正后逾期不改正，用人单位需向受侵害的劳动者支付赔偿金。赔偿金按照每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额根据受侵害劳动者的人数确定。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资与赔偿金是不同概念，即使未达到支付赔偿金的程度，用人单位也需依法支付加班工资。
   • 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 加班工资的支付时间应在次月进行，若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 法律责任的进一步说明：

   • 用人单位若安排劳动者加班超过36小时且未支付相应加班费，劳动行政部门有权责令其支付加班费。
   • 若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者在与用人单位协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。如果您有任何关于加班或赔偿金的具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。