当暑假工被误以为是长期工而不发工资时，暑假工有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资发放的基本原则与法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月发放，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者基本权益的重要原则。

2. 暑假工的工资权益：

   • 暑假工虽然属于短期用工，但只要存在事实劳动关系，就享有与长期工同等的工资权益。
   • 如果暑假工被误认为是长期工，而用人单位以此为由不发工资，这是违反法律规定的。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和处境，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据，以维护自己的合法权益。

4. 特殊提示：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等，以便在必要时证明自己的主张。
   • 如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，当暑假工被误认为是长期工而不发工资时，你完全有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。