结论是：暑假工装作长期工，用人单位一般不能以此为由不发工资。 以下是具体分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。无论劳动者是暑假工还是长期工，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

二、暑假工与长期工的区别与工资支付

1. 合同关系：暑假工通常与用人单位签订的是短期劳动合同或者劳务合同，而长期工则签订的是长期劳动合同。但无论合同期限长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同或者劳务合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果暑假工装作长期工，但实际提供了与长期工相同或者类似的劳动，且用人单位没有提出异议，那么用人单位就不能以“装作长期工”为由拒绝支付工资。

三、可能存在的法律风险与后果

1. 用人单位风险：如果用人单位以暑假工装作长期工为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。

2. 劳动者权益保护：作为劳动者，无论是暑假工还是长期工，都应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

四、建议与措施

1. 明确合同内容：在签订劳动合同时，无论是暑假工还是长期工，都应当明确合同内容，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。

2. 保留证据：劳动者在提供劳动的过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得的工资。

3. 及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

如果你作为暑假工遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，你有权维护自己的合法权益。可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。