跟岗是否需要支付工资，这个问题涉及到劳动关系的建立和劳动报酬的支付。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论这种劳动是正式工作还是试工、跟岗学习等形式，劳动关系都已经建立。

同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了劳动关系的成立条件，其中包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、跟岗学习的性质

跟岗学习，作为劳动者在正式录用前的一种培训或学习方式，其实质上仍然属于劳动者为用人单位提供劳动的一种形式。尽管这种劳动可能带有学习或培训的性质，但并不能改变其作为劳动的本质。

三、劳动报酬的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论这种劳动是何种形式，用人单位都应当支付劳动报酬。

因此，在跟岗学习期间，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，且这种劳动符合劳动关系的成立条件，那么用人单位就应当支付劳动报酬。

四、实践中的情况

在实践中，有些用人单位可能会与求职者约定试工或试岗期间不支付工资，但这种做法并不符合法律规定。随着求职者维权意识的不断增强，反映试工或试岗期间不依法支付工资的情况也越来越普遍。

因此，建议用人单位在招聘过程中，应明确跟岗学习的性质、时间和劳动报酬等事项，并与劳动者签订书面协议，以确保双方权益得到保障。

综上所述，跟岗学习期间如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，且符合劳动关系的成立条件，那么用人单位应当支付劳动报酬。