劳务派遣公司派实习生跟班实习是应当给付工资的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，实习生虽然不同于正式员工，但他们在实习期间提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。
   • 劳务派遣公司作为实习生的派遣单位，有责任确保实习生的合法权益，包括劳动报酬的支付。

2. 实习合同角度：

   • 实习生与劳务派遣公司之间通常会签订实习合同或实习协议，这份合同中应明确实习期间的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果合同中明确规定了实习工资的标准和支付方式，那么劳务派遣公司必须按照合同约定给付工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司会根据实习生的工作表现、实习岗位的市场薪资水平以及公司的财务状况等因素，综合考虑确定实习生的工资标准。
   • 实习工资可能不如正式员工高，但应当确保实习生的基本生活费用和劳动价值的体现。

综上所述，劳务派遣公司派实习生跟班实习是应当给付工资的，这是法律法规的要求，也是实习合同约定的内容。如果实习生在实习期间没有获得应有的劳动报酬，可以向劳务派遣公司提出申诉，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。