这种情况涉及劳务派遣用工模式，核心结论是：您与国企签订的是实习协议，但实际工资由劳务派遣公司发放，说明国企通过劳务派遣方式使用您作为实习生。以下是具体分析：

1. 劳务派遣的法律关系

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。
• 国企作为用工单位，仅与您存在“用工关系”，不直接承担支付工资的义务。因此，工资由劳务派遣公司发放符合法律规定。

2. 实习协议的特殊性

• 若您签订的是实习协议而非劳动合同，需注意：
  • 实习生与单位的关系通常不属于劳动关系，不受《劳动合同法》保护，但可能受《民法典》中“劳务合同”或“实习合同”条款约束。
  • 劳务派遣公司发放工资的行为，需以协议明确约定为前提。若协议未约定或派遣公司未履行义务，您可依据协议向派遣公司或国企主张权利。

3. 潜在风险与建议

• 风险点：
  1. 派遣公司未按时发放工资或未缴纳社保，可能损害您的权益。
  2. 实习协议内容模糊（如未明确工资标准、工作时间），易引发纠纷。
• 建议：
  1. 核对实习协议与劳务派遣协议的内容，确认工资支付主体、金额及时间。
  2. 保留工资发放记录（如银行流水）、协议文本等证据。
  3. 若发生纠纷，可先与派遣公司或国企协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

4. 国企使用劳务派遣的合规性

• 根据《劳务派遣暂行规定》，国企使用劳务派遣需满足：
  • 岗位符合临时性、辅助性或替代性特征；
  • 劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%。
• 若国企违规使用劳务派遣（如将核心岗位长期外包），您可向劳动行政部门举报。

总结：您的情况属于劳务派遣用工模式，工资由派遣公司发放合法，但需确保协议约定明确、权益有保障。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询具体法律问题。