您提到的“劳务派遣合同工资是由国企发”这一说法，其实可能存在一些理解上的偏差。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳务派遣关系的本质，我来为您详细解释一下。

首先，要明确的是，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。这是因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，根据法律规定，它有义务向被派遣劳动者支付劳动报酬。

具体来说，劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责管理、培训、发放工资等事务。用工单位则是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，来使用被派遣劳动者的劳务，并向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。

在实际操作中，用工单位可能会按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资在内的费用支付给劳务派遣单位。然后，劳务派遣单位会依法向劳动者发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。

虽然有时候可能会出现用工单位代发工资的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。如果因代发工资导致的问题，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。

因此，当您说“劳务派遣合同工资是由国企发”时，可能指的是用工单位（如国企）按照劳务派遣协议的约定，将工资款项支付给了劳务派遣单位，而由劳务派遣单位实际发放给劳动者。但从根本上说，工资的支付主体仍然是劳务派遣单位。

希望这个解释能帮助您更清晰地理解劳务派遣合同中工资发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。