结论概述： 您提到的“劳务派遣发工资，但签合同是与国家单位签”的情况，主要涉及劳务派遣的法律关系以及劳动合同签订主体的法律问题。以下我将从劳务派遣的基本概念、劳动合同签订主体的法律要求、以及可能涉及的法律风险等角度进行详细分析。

1. 劳务派遣的基本概念： 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位（即要派单位）工作。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障事宜，而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等。

2. 劳动合同签订主体的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，并明确双方的权利和义务。在劳务派遣中，虽然劳动者在实际用工单位工作，但其劳动合同是与劳务派遣单位签订的。因此，如果合同是与国家单位签订，但工资由劳务派遣单位发放，这可能存在法律上的不一致性。理论上，国家单位作为实际用工单位，并不直接与劳动者签订劳动合同，除非该国家单位同时作为劳务派遣单位存在，但这在实务中较为罕见。

3. 可能涉及的法律风险：

• 合同效力问题：如果劳动合同的签订主体（国家单位）并非实际的劳务派遣单位，那么该劳动合同可能因主体不适格而面临效力争议。
• 劳动权益保障问题：若工资由劳务派遣单位发放，但合同是与国家单位签订，可能导致劳动者在维权时面临主体不明确的问题，增加维权难度。
• 法律责任划分问题：在劳务派遣中，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的劳动权益保障承担连带责任。但如果合同签订与工资发放主体不一致，可能引发法律责任划分的争议。

4. 建议与措施：

• 核实合同主体：首先，您应核实与您签订劳动合同的具体主体，确保其是具有劳务派遣资质的合法单位。
• 明确工资支付主体：同时，您应明确工资是由哪个单位支付，并确保该单位与劳动合同签订主体一致或存在合法的劳务派遣关系。
• 咨询专业律师：如果您对合同内容或工资支付主体存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

5. 特殊情况说明： 如果确实存在国家单位作为实际用工单位，同时委托另一家具有劳务派遣资质的单位进行工资发放和社保缴纳等事宜的情况，那么这种安排应当通过合法的劳务派遣协议进行明确，并确保劳动者的知情权得到保障。在这种情况下，虽然合同是与国家单位签订（这在实际操作中可能并不常见，且需符合特定条件），但工资发放等劳动权益保障事宜应由劳务派遣单位负责，并明确双方的权利和义务。

总结与提醒： 劳务派遣中的劳动合同签订与工资发放主体应当保持一致，以避免可能的法律风险。如果您对当前的情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。