新劳务派遣中的同工同酬，指的是由派遣单位负责实现，但实际支付可能涉及用工单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、同工同酬的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬，无论其是与派遣单位签订劳动合同还是与用工单位直接签订劳动合同。
二、派遣单位与用工单位的责任划分
派遣单位的责任：
- 派遣单位作为与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位，有义务确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
- 派遣单位应当与用工单位协商确定被派遣劳动者的劳动报酬，并确保这一报酬与用工单位相同岗位的劳动者相当。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但作为实际使用劳动者的单位，也有义务按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
- 在实际操作中，用工单位可能会将劳动报酬支付给派遣单位，再由派遣单位支付给被派遣劳动者。但无论如何，用工单位都应当确保被派遣劳动者获得的报酬与相同岗位的劳动者一致。
三、同工同酬的实现方式
- 直接支付：在某些情况下，用工单位可能会直接向被派遣劳动者支付劳动报酬，以确保同工同酬的实现。
- 间接支付：更常见的方式是，用工单位将劳动报酬支付给派遣单位，由派遣单位负责向被派遣劳动者支付。在这种情况下，派遣单位有义务确保被派遣劳动者获得的报酬与用工单位相同岗位的劳动者相当。
四、可能遇到的法律问题及建议
如果发现同工不同酬的情况：
- 被派遣劳动者可以首先与派遣单位或用工单位进行协商，要求调整劳动报酬以符合同工同酬的原则。
- 如果协商无果，被派遣劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于派遣单位和用工单位的建议：
- 派遣单位和用工单位应当加强沟通与合作，共同确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
- 双方可以签订详细的劳务派遣协议，明确劳动报酬的支付方式、标准以及同工同酬的具体实现方式等条款，以减少潜在的纠纷。
在实际操作中，如果遇到任何关于劳务派遣或同工同酬的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。