针对您提出的“国企签的实习协议，实习津贴却由劳务派遣公司发放，这是怎么回事”的问题，我为您详细分析如下：

1. 劳务派遣的用工模式：

   • 在劳务派遣的用工模式下，存在三方关系：劳务派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位（如您提到的国企）和劳动者（即实习生）。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资发放、社保缴纳等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，进行工作安排和管理。

2. 实习津贴发放主体的合理性：

   • 在您的情况下，虽然实习协议是与国企签订的，但实习津贴由劳务派遣公司发放，这并不违反法律规定。
   • 这是因为劳务派遣公司作为与您建立劳动关系的主体，有义务按照约定向您支付劳动报酬（包括实习津贴）。
   • 国企作为用工单位，可能只是负责提供实习岗位和工作指导，而不直接涉及劳动报酬的发放。

3. 可能存在的协议内容：

   • 实习协议中可能明确约定了实习津贴的发放方式和主体，即由劳务派遣公司负责发放。
   • 如果协议中有这样的约定，并且您已经签字确认，那么劳务派遣公司发放实习津贴就是合法的。

4. 需要注意的事项：

   • 您应仔细审查实习协议的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对实习津贴的发放有疑问或不满，可以与劳务派遣公司或国企进行沟通协商。
   • 如果发现劳务派遣公司或国企存在违法行为（如拖欠实习津贴、不缴纳社保等），可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在劳务派遣的用工模式下，实习津贴由劳务派遣公司发放是合理的，只要这符合实习协议的约定且不违反法律规定。如果您对实习协议的内容或实习津贴的发放有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。