针对“劳动合同单位拿空白合同给员工签不给员工，法院怎么判”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：单位拿空白合同给员工签且不给员工一份，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，法院可能会判决该行为无效，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

法律解释：

1. 空白合同的无效性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必要的条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。空白合同由于未明确这些关键条款，尤其是劳动报酬等核心内容，因此可能被视为无效合同。

2. 用人单位的责任：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行这一义务，且给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位以空白劳动合同与劳动者签订合同，实际上剥夺了劳动者的知情权和对合同内容的协商权，构成对劳动者的欺诈，也可能导致劳动合同的无效。

3. 法院的判决：在法院审理此类案件时，若查明用人单位确实存在以空白合同要求劳动者签字且不给劳动者合同文本的行为，法院很可能会判决该行为无效，并可能要求用人单位向劳动者支付经济赔偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。

法律建议：

• 对于劳动者而言，面对用人单位提供的空白合同，应坚决拒绝签订，并要求用人单位提供内容完整、条款明确的劳动合同。
• 若已不慎签订了空白合同，且用人单位未给劳动者合同文本，劳动者应尽快收集证据（如与用人单位的沟通记录、证人证言等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以主张用人单位的行为构成对劳动合同的违约，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。

综上所述，单位拿空白合同给员工签且不给员工一份的行为是违法的，法院对此类案件通常会判决该行为无效，并可能要求用人单位承担法律责任。劳动者在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。