结论：公司跟员工签的合同不给员工，且为空白合同，在法庭上员工可以从合同效力、公司行为违法性以及自身权益受损等角度进行陈述和举证。

详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 空白合同效力存疑：空白合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）未填写或未明确约定的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，且应当明确、具体。空白合同因缺乏必备条款或条款不明确，其效力可能受到质疑。
   • 员工可主张合同未成立或无效：在法庭上，员工可以主张由于合同关键条款缺失或不明确，导致合同未成立或无效。此时，公司需要承担证明合同内容已经双方协商一致并填写的举证责任。若公司无法提供充分证据，则可能面临合同被认定为未成立或无效的风险。

2. 公司行为违法性角度：

   • 未交付劳动合同副本违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司未将劳动合同文本交付员工，违反了法律规定，员工可以据此主张公司的违法行为。
   • 空白合同可能构成欺诈：如果公司在签订空白合同时，存在故意隐瞒或误导员工的行为，如承诺填写高薪但实际未填写，员工可以主张公司构成欺诈，并要求撤销合同或寻求其他法律救济。

3. 自身权益受损角度：

   • 员工可主张权益受损：由于公司未交付劳动合同副本且合同为空白，员工可能无法了解自己的具体权益和义务，导致在实际工作中权益受损。例如，公司可能擅自降低工资、改变工作地点或工作内容等。员工可以在法庭上陈述这些事实，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 举证责任分配：在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于某些特定事项（如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议），由用人单位负举证责任。员工可以充分利用这些规定，减轻自己的举证负担。

法律建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与劳动合同相关的证据，如签订合同时的录音、录像、聊天记录等，以证明公司未交付劳动合同副本且合同为空白的事实。
• 及时咨询：在遇到此类问题时，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 依法维权：员工可以根据自己的实际情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工能够充分举证证明公司未交付劳动合同副本且合同为空白，且公司无法提供相反证据，则法院可能认定合同未成立或无效，公司需要承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司未交付劳动合同副本且合同为空白而遭受实际损失，法院可能判决公司赔偿员工的相应损失。