针对您提出的问题，即单位违法签合同且在庭审中询问是否签过合同时该如何回答，我的结论和建议如下：

1. 如实陈述事实：

   • 在庭审过程中，当被问及是否签过合同时，您应当如实陈述。如果您确实签署过合同，但合同内容存在违法情形（如未包含法定必备条款、违反法律法规强制性规定等），您应明确表示签署过合同，并指出合同中的违法之处。
   • 例如，您可以回答：“我签署过合同，但该合同存在XX违法情形，如未明确约定劳动报酬、工作时间等法定必备条款，或者违反了XX法律法规的强制性规定。”

2. 强调违法事实：

   • 在回答时，不仅要确认签署过合同，更要强调合同的违法性。这是维护您自身权益的关键，也是法庭审理的重点。
   • 您可以进一步阐述：“由于合同存在XX违法情形，导致我的合法权益受到侵害，如未获得应有的劳动报酬、未享受法定的休息休假等。”

3. 提供证据支持：

   • 如果可能，您应提供相关证据来支持您的陈述。这些证据可以包括合同文本（如果已签署且您能获取）、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 例如，您可以提交合同文本作为证据，并指出其中的违法条款；或者提供工资单和工作记录，证明您未获得合同约定的劳动报酬。

4. 注意法律后果：

   • 在庭审中，如实陈述事实并强调违法事实是您的权利，也是您的义务。但同时，您也要注意法律后果，避免因不实陈述或隐瞒事实而承担法律责任。
   • 如果您对合同内容或法律条款存在疑问，可以在庭审前咨询专业律师，以确保您的陈述准确无误。

5. 针对不同情况的回答策略：

   • 如果合同确实违法且您未签署：您可以明确表示未签署过该合同，并指出合同中的违法情形。同时，提供其他证据来证明您与单位之间的劳动关系及权益受损情况。
   • 如果合同违法但您已签署：如前所述，如实陈述签署事实，并强调合同的违法性及对您权益的侵害。提供证据支持您的陈述。
   • 如果合同合法但单位未履行：虽然这与您提出的问题不完全吻合，但如果您在庭审中被问及类似问题（如单位是否履行了合同），您应如实陈述单位未履行合同的情况，并提供证据证明。

在庭审过程中，保持冷静和理性至关重要。如实陈述事实，强调违法事实，并提供证据支持您的陈述。如果您对法律条款或庭审程序存在疑问，可以在庭审前或庭审过程中向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。