针对您在法庭上对原告拿来的员工合同有异议，特别是合同非本人签名且工资不符合实际的情况，以下是我的分析和建议：

1. 合同非本人签名的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当由劳动者本人签名确认，以确保合同的真实性和合法性。如果合同上的签名并非劳动者本人所签，那么这份合同在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。
   • 法律建议：
     • 提出鉴定申请：在法庭上，您可以要求对合同上的签名进行笔迹鉴定，以证明签名并非您本人所签。这是证明合同真实性的关键步骤。
     • 强调合同无效：如果鉴定结果证实签名非本人所签，您可以主张该劳动合同无效，因为合同缺乏真实的合意基础。

2. 工资不符合实际的问题：

   • 法律背景：劳动合同中约定的工资条款是双方协商一致的结果，应当真实反映劳动者的劳动报酬。如果实际发放的工资与合同约定的工资不符，且没有合理的解释或调整机制，那么这可能构成违约行为。
   • 法律建议：
     • 提供证据：您需要收集并出示相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际发放的工资与合同约定的工资存在差异。
     • 主张违约责任：如果原告（通常是雇主）无法合理解释工资差异，您可以主张其承担违约责任，包括但不限于补发工资、支付违约金等。

3. 综合应对策略：

   • 准备充分证据：在法庭上，证据是决定胜负的关键。您需要提前准备好所有与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、笔迹鉴定报告等。
   • 清晰陈述事实：在法庭上，您需要清晰、准确地陈述事实，包括合同非本人签名的情况、工资不符合实际的情况等。同时，要针对原告的指控进行有力的反驳和辩解。
   • 寻求专业支持：虽然您已经在这里得到了我的一些建议，但在实际的法庭诉讼中，情况可能会更加复杂。因此，我建议您在必要时寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果法庭最终认定合同无效或原告存在违约行为，那么原告可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付违约金、赔偿损失等。
• 同时，您也需要注意，如果法庭认定您的异议不成立或您无法提供充分证据支持您的主张，那么您可能需要承担一定的诉讼风险。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。