在劳动仲裁过程中，如果申请人不认可被申请人证据上申请人的签名，这通常涉及到证据的真实性和有效性问题。以下是我对此类情况的分析和建议：

结论前置

申请人不认可签名时，应尽快提出异议，并申请笔迹鉴定以验证签名的真实性。同时，需考虑其他证据是否能佐证或反驳该签名的有效性。

详细分析

1. 提出异议：

   • 在劳动仲裁庭审过程中，当被申请人提交包含申请人签名的证据时，如果申请人对该签名表示不认可，应立即向仲裁庭提出异议。
   • 明确提出异议的理由，如签名并非本人所签、签名被篡改等。

2. 申请笔迹鉴定：

   • 为了验证签名的真实性，申请人可以向仲裁庭申请进行笔迹鉴定。
   • 笔迹鉴定通常需要通过专业的鉴定机构进行，鉴定结果将作为仲裁庭判断证据真实性的重要依据。
   • 如果鉴定结果显示签名并非申请人所签，那么该证据的有效性将受到严重质疑。

3. 考虑其他证据：

   • 除了笔迹鉴定外，申请人还可以考虑是否有其他证据能够佐证或反驳该签名的有效性。
   • 例如，申请人可以提供自己平时的签名样本、签名时的视频或照片等证据，以证明自己的签名习惯和被提交证据上的签名不符。
   • 同时，申请人也应关注被申请人是否提供了其他与签名相关的证据，如签名过程的见证人、签名时的视频记录等。

4. 法律后果：

   • 如果申请人成功证明签名并非本人所签，且该证据对劳动仲裁案件有重要影响，那么仲裁庭可能会因此改变原有的裁决结果。
   • 反之，如果申请人无法证明签名的不真实性，且该证据被仲裁庭采纳，那么申请人可能会因此承担不利的法律后果。

建议

• 在劳动仲裁前，申请人应仔细审查被申请人提交的所有证据，特别是包含自己签名的证据。
• 如果发现签名存在问题，应尽快与律师沟通，制定合适的应对策略。
• 在庭审过程中，保持冷静和理性，积极向仲裁庭陈述自己的观点和理由。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。