劳动仲裁裁决书和被申请人不一致的情况，通常指的是劳动仲裁裁决的结果与被申请人预期或主张的不一致，其法律依据主要涉及劳动仲裁的程序性规定和实体性规定，以及司法最终裁决原则。以下从几个方面详细阐述：
一、劳动仲裁的程序性规定
仲裁申请与受理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
- 在这个过程中，如果被申请人对仲裁申请有异议，可以在答辩期内提出答辩意见，但仲裁委员会仍会根据事实和法律作出裁决。
仲裁庭的组成与裁决：
- 仲裁庭由仲裁员组成，负责审理劳动争议案件。仲裁庭在查明事实的基础上，会依据法律、法规、规章和政策作出裁决。
- 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。如果裁决结果与被申请人的预期或主张不一致，这并不意味着裁决违法或无效，而是仲裁庭根据事实和法律作出的独立判断。
二、司法最终裁决原则
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决并不具有终局性。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院在受理劳动争议案件后，会进行独立的审理和判决。法院的判决具有终局效力，必须履行。因此，如果劳动仲裁裁决与法院判决不一致，应以法院的判决为准。
两审终审制：
- 我国实行两审终审制，即一个案件经过两级法院审理后即告终结。二审判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力。
- 如果劳动仲裁裁决后，当事人提起诉讼并经过两审程序，那么二审法院的判决就是最终结果，无论其与劳动仲裁裁决是否一致，都必须严格履行。
三、被申请人应对不一致裁决的策略
审查裁决书：
- 被申请人应仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的理由和结果。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
积极应诉：
- 如果被申请人决定提起诉讼，应积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等。在诉讼过程中，要充分陈述自己的观点和理由，争取法院的支持。
履行判决义务：
- 如果法院最终作出的判决与劳动仲裁裁决不一致，被申请人应按照法院的判决履行义务。拒绝履行法院判决不仅可能导致财产被强制执行，还可能面临刑事责任。
四、特别提醒
- 尊重仲裁和诉讼程序：劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的重要途径。当事人应尊重并积极参与这些程序，配合仲裁机构和法院的调解和裁决工作。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，劳动仲裁裁决书和被申请人不一致的情况，其法律依据主要涉及劳动仲裁的程序性规定、司法最终裁决原则以及两审终审制。被申请人应仔细审查裁决书，积极应诉，并按照法院的判决履行义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。