当劳动仲裁和法院阶段提交的证据不一样时，首先需要明确的是，这并不必然导致不利后果，但确实需要谨慎处理，以避免对自身权益产生负面影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据差异的原因与合法性

   • 合法变更或补充：在劳动仲裁后，如果当事人发现了新的证据，或者认为原有证据需要进一步补充以更清晰地证明自己的主张，那么在法院阶段提交新的或补充的证据是合法的。这种情况下，证据的差异是为了更全面地反映案件事实，有助于法院作出更公正的裁决。
   • 非法变更或伪造：如果当事人为了改变仲裁结果，故意伪造、篡改证据，或者在法院阶段提交与仲裁阶段完全相反的证据，且没有合理的解释或依据，那么这种行为是违法的。它不仅可能损害对方的合法权益，还可能破坏司法公正，当事人因此可能面临法律责任。

2. 证据差异对案件结果的影响

   • 积极影响：如果新的或补充的证据能够更充分地证明当事人的主张，那么这些证据的差异可能对案件结果产生积极影响。法院会根据更全面、更真实的证据来作出裁决，从而更有可能维护当事人的合法权益。
   • 消极影响：如果证据的差异是由于非法变更或伪造造成的，那么这些证据不仅不会被法院采纳，还可能对当事人产生不利影响。法院可能会认为当事人不诚信，从而对其主张产生怀疑，甚至可能对其作出不利的裁决。此外，当事人还可能因伪造证据等违法行为而面临法律责任。

3. 应对策略与建议

   • 诚实守信：在处理劳动争议时，当事人应始终保持诚实守信的原则。无论是仲裁阶段还是法院阶段，都应如实提交证据，不得伪造、篡改或隐瞒证据。
   • 及时沟通：如果当事人在仲裁后发现了新的证据或认为需要补充证据，应及时与对方沟通，并告知法院。这有助于法院更全面地了解案件事实，作出更公正的裁决。
   • 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和证据规则。因此，当事人在处理这类案件时，最好寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和证据策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁和法院阶段证据不一样并不必然导致不利后果，但关键在于证据差异的原因和合法性。当事人应诚实守信地处理证据问题，及时沟通并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在处理劳动争议案件时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。