在申请劳动仲裁时，如果提供了两样矛盾的证据，通常会对仲裁的裁决产生一定影响。以下是对此情况的分析：

核心结论：

提供矛盾证据可能影响仲裁裁决的公正性和准确性，因此申请人需要谨慎选择并提交证据，确保证据的真实性和一致性。

分析说明：

1. 证据矛盾的影响：

   • 仲裁机构在裁决时会综合考虑双方提交的所有证据，如果证据之间存在矛盾，仲裁机构可能会要求申请人或被申请人进一步解释或提供证据来澄清矛盾。
   • 矛盾证据可能导致仲裁机构对申请人的主张产生怀疑，从而影响裁决结果。

2. 如何处理矛盾证据：

   • 申请人应在提交证据前仔细审查，确保所提交的证据之间不存在矛盾或冲突。
   • 如果发现已提交的证据之间存在矛盾，申请人应尽快向仲裁机构说明情况，并提供合理的解释或补充证据来消除矛盾。
   • 被申请人也有权对申请人提交的证据进行质证，并提出自己的反驳证据。

3. 证据提交的要求：

   • 申请人提交的证据应真实、合法、有效，并与仲裁请求具有关联性。
   • 证据应按照仲裁机构的要求进行规范提交，包括证据的份数、格式、内容等。

4. 法律后果：

   • 如果申请人提交的证据存在严重矛盾且无法合理解释，可能会导致仲裁机构对申请人的主张不予支持。
   • 在某些情况下，如果申请人故意提交虚假证据或隐瞒重要事实，还可能面临法律责任。

综上所述，在申请劳动仲裁时，申请人应谨慎选择并提交证据，确保证据的真实性和一致性。如果发现证据之间存在矛盾，应及时向仲裁机构说明情况并提供合理解释或补充证据。同时，申请人也应了解证据提交的要求和法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。