面对企业让员工签空白合同，员工确实有权反问签合同是否是自愿的。以下是详细的分析和解答：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，任何劳动合同的签订都应当是双方自愿、平等协商的结果。

2. 空白合同的问题：

   • 空白合同，即合同内容未完全填写或关键条款缺失的合同，存在极大的法律风险。对于员工而言，签订空白合同可能意味着放弃了自己的合法权益，如工资、工作时间、福利待遇等。
   • 空白合同还可能被企业利用，事后在空白处填写对员工不利的内容，从而损害员工的利益。

3. 员工是否有权反问：

   • 当然有权。员工在签订劳动合同时，有权了解合同的具体内容，并对合同内容提出疑问或修改意见。
   • 如果企业要求员工签订空白合同，员工完全有权拒绝，并可以要求企业提供完整、明确的合同内容。

4. 法律后果：

   • 如果企业强迫员工签订空白合同，该合同可能因违反自愿原则而被认定为无效。
   • 员工在签订合同时，应当保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备将来维权之需。

5. 建议：

   • 员工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到企业要求签订空白合同的情况，员工应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门或律师咨询寻求帮助。

综上所述，面对企业让员工签空白合同的情况，员工不仅有权反问签合同是否是自愿的，还应当坚决维护自己的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。