公司让签空白劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的基本内容，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
公司让员工签订空白劳动合同，意味着劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确，这违反了劳动合同法的上述规定。空白劳动合同无法明确双方的权利和义务，容易导致劳动者在后续工作中处于不利地位，如工作内容变更、工作地点调整、劳动报酬降低等，都可能因劳动合同未明确约定而引发纠纷。
可能的法律后果
劳动合同无效：如果劳动合同中的关键条款缺失或不明确，且双方无法就这些条款达成一致意见，那么该劳动合同可能被视为无效。这将导致劳动者与用人单位之间缺乏明确的法律约束，容易引发劳动争议。
劳动者权益受损：由于空白劳动合同无法明确劳动者的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，劳动者在后续工作中可能面临权益受损的风险。例如，用人单位可能以劳动合同未明确约定为由，降低劳动者的劳动报酬或增加工作时间。
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位让员工签订空白劳动合同，且该行为被劳动行政部门发现，用人单位可能面临行政处罚。
法律建议
拒绝签订空白劳动合同：作为劳动者，你有权拒绝签订空白劳动合同。如果用人单位坚持要求你签订空白劳动合同，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
要求明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确填写所有关键条款，并确保这些条款符合你的期望和实际情况。如果用人单位拒绝明确填写或提供的条款不合理，你可以考虑拒绝签订该劳动合同。
保留证据：如果用人单位让你签订了空白劳动合同，并后续出现了劳动争议，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
如果你在签订劳动合同过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。