针对公司改制度将月薪改为计件工资的情况，员工若认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施来维权：

1. 明确法律制度与合同约定：

   • 首先，应仔细查阅《劳动法》及相关法律法规，了解工资支付、劳动合同变更等方面的规定。
   • 接着，检查与公司签订的劳动合同中是否有关于工资制度、变更条件及程序等明确约定。

2. 分析制度变更的合法性：

   • 评估公司改制度为计件工资是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 判断制度变更是否经过了合法的程序，如是否征求了员工意见、是否提前通知了员工等。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认制度变更存在问题后，应首先尝试与公司进行友好沟通，表达自身的诉求和担忧。
   • 寻求通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整计件单价、设定合理的计件标准或恢复原有的月薪制度等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司改制度的行为进行调查和处理。
   • 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、制度变更通知等，以支持自身的投诉请求。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在投诉未能得到有效解决的情况下，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如仲裁结果仍不满意，且符合法律规定的起诉条件，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

综上所述，面对公司改制度月薪改计件的情况，员工应首先明确法律制度与合同约定，分析制度变更的合法性，并尝试与公司沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维权。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，以支持自身的诉求。