关于国企招聘比例的问题，实际上并没有一个固定的“合法”比例，因为国企的招聘比例并不是由法律直接规定的，而是根据国企自身的业务需求、人员配置、发展规划等多种因素综合确定的。同时，国企在招聘时也需要遵守国家相关的法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。

在国企招聘中，通常会遵循一定的招聘程序和规定，包括发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节。这些环节都是为了确保招聘的公正性和透明度，避免出现不公平、不公正的情况。

因此，对于国企招聘比例的问题，不能简单地给出一个具体的数字或比例。而是需要根据国企的实际情况和需求来确定，同时遵守国家相关的法律法规和招聘程序。

如果您对某个具体国企的招聘比例有疑问，建议您直接咨询该国企的招聘部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。