在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，“招聘比例”通常不是一个直接涉及法律合规性的概念。法律主要关注的是招聘过程中的公平、公正以及不违反相关法律法规，比如不得有歧视性招聘、必须签订劳动合同、遵守最低工资标准等，而不是具体的招聘比例。
不过，如果“招聘比例”是指某一类特定人群（如残疾人、少数民族等）在招聘中的占比，那么可能会涉及到一些特定的法律要求或政策导向。例如，某些国家或地区可能会有针对残疾人就业的比例要求，或者鼓励企业招聘更多来自特定群体的员工。
结论前置：因此，从一般意义上讲，“招聘比例”本身并没有一个固定的“合法”标准。它是否合法，主要取决于招聘过程中是否遵守了相关法律法规，以及是否存在对特定人群的歧视或不公平对待。
一般情况：在大多数情况下，法律并不规定具体的招聘比例。企业可以根据自己的需求和实际情况，自主决定招聘的人数和比例。只要招聘过程公平、公正，不违反相关法律法规，就是合法的。
特定情况：如果涉及到特定人群的招聘比例，比如残疾人就业比例，那么企业需要遵守相关法律法规或政策要求。这些要求可能会因地区、行业或企业规模的不同而有所差异。在这种情况下，企业需要了解并遵守相关的法律规定，确保招聘比例符合法律要求。
如果你有更具体的招聘比例问题，比如涉及到特定行业的招聘标准、政策要求或法律条款，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。