公司在招聘人员时，应遵循一系列法律法规以确保招聘过程的合法、公平和公正。以下是一些公司招聘时应遵循的主要法律及其相关要点：
一、遵守平等就业原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，公司在招聘过程中不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素对求职者进行歧视。这意味着招聘启事应明确、合理，避免设置任何形式的歧视性条件。特殊岗位如有合理特殊要求，需符合法律规定，并确保招聘信息的真实性和准确性。
二、保障双方知情权
企业应如实告知求职者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，企业也有权了解求职者与劳动合同直接相关的基本情况，求职者亦应如实说明。这有助于建立基于诚信的雇佣关系。
三、规范招聘流程与广告
招聘流程：公司应制定合理且明确的招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用决策等环节，并确保每个环节都有明确的标准和操作规范。这有助于提高工作效率，同时保障求职者的权益。
招聘广告：招聘信息应真实准确，承诺的薪资待遇、工作岗位等必须与实际情况相符。企业应避免发布虚假或误导性的招聘信息，以免面临法律纠纷和监管处罚。
四、合法进行背景调查
在进行背景调查时，企业必须获得求职者的书面授权，并确保调查内容与工作相关。通过合法渠道获取信息，并妥善保管候选人个人信息，不得泄露或用于非法目的。这有助于保护求职者的隐私权和个人信息安全。
五、劳动合同的签订
录用后，公司应及时与求职者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等重要事项。确保合同内容合法合规，是保障企业和求职者双方权益的关键。
六、其他注意事项
避免就业歧视法律风险：除法律规定禁止的歧视类型外，企业还应特别注意不得对乙肝病毒携带者进行歧视，也不得在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育等内容的条款。
提高面试官素质：对面试官进行培训，确保他们掌握专业面试技巧，保持客观公正，根据岗位要求和候选人实际表现进行评价。
做好入职管理：及时发放录用通知，明确入职时间、地点等信息，并确保录用通知内容严谨准确。办理入职手续时确保合规合法，包括签订劳动合同、办理社会保险等，并提供必要的入职培训。
综上所述，公司在招聘人员时，必须严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法、公平和公正。同时，通过制定合理的招聘流程、规范招聘信息发布、合法进行背景调查、及时签订劳动合同等措施，可以进一步保障企业和求职者的合法权益，促进企业的长期发展。