劳动法中关于招聘的规定主要涉及禁止就业歧视、如实告知与信息保护、禁止收取财物等方面，具体内容如下：

1. 禁止就业歧视

   • 根据《劳动法》第十二条及《就业促进法》第三条，用人单位在招聘过程中不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身体条件（如残疾）、传染病病原携带者等非工作相关因素歧视求职者。例如，不得以“仅限男性”或“本地户口优先”等条件限制特定群体就业，否则可能面临行政处罚或被求职者主张民事赔偿。

2. 如实告知与信息保护义务

   • 用人单位义务：需向求职者如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息（《劳动合同法》第八条）。若故意隐瞒或虚假宣传（如虚构职位、薪资），可能构成欺诈，导致劳动合同无效，并需承担赔偿责任。
   • 求职者义务：需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、工作经历），若提供虚假信息，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿（《劳动合同法》第二十六条、第三十九条）。
   • 信息保护：双方均需对知悉的对方隐私或商业秘密予以保密，违反者可能承担侵权责任。

3. 禁止收取财物或担保

   • 用人单位在招聘时不得以任何形式收取求职者财物（如押金、培训费、服装费）或要求提供担保（《劳动合同法》第九条）。若违反，由劳动行政部门责令退还，并处以每人五百元以上二千元以下罚款；给求职者造成损害的，还需承担赔偿责任。

4. 招聘广告与录用条件合法性

   • 招聘广告内容需真实合法，不得包含歧视性条款或违反公序良俗的要求（如“未婚优先”“星座限制”）。录用条件应明确、合理，并与岗位直接相关，否则可能因“录用条件不合法”导致解除劳动合同被认定为违法。

5. 特殊群体保护

   • 女性劳动者：除国家规定不适合的工种外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准（《妇女权益保障法》第四十三条）。
   • 残疾人：用人单位需按比例安排残疾人就业，未达比例的需缴纳残疾人就业保障金（《残疾人保障法》第三十三条）。
   • 传染病病原携带者：不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事特定工作（《就业促进法》第三十条）。

实务建议：

• 用人单位应制定合规的招聘流程，避免使用模糊或歧视性语言，保留招聘记录（如面试评价表、录用通知）以备争议时举证。
• 求职者若遭遇歧视或违规收费，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

如有具体招聘纠纷或合规疑问，可直接向我咨询，我将结合案例与法规提供详细解答。