国营企业交15万招聘不合法。

一. 招聘行为的合法性分析

1. 招聘原则：根据公开发布的信息，无论是公职人员还是事业单位人员的招聘，都应遵循公开、公平、公正的原则，不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。这一原则同样适用于国营企业的招聘，意味着招聘过程中不应存在金钱交易或非法手段。
2. 法律禁止：我国法律明确禁止在招聘过程中进行任何形式的贿赂、欺诈等违法行为。交15万以获得招聘资格，显然违反了这一法律规定，属于非法行为。

二. 实际案例的警示

• 以孙某为例，他因轻信“买”编制工作的谎言，预付了9万诚意金，却未能获得想要的工作，最终只能诉诸法庭。这一案例警示我们，试图通过非法手段获得工作不仅可能无法达成目的，还可能遭受经济损失和法律风险。

三. 我的观点

• 明确底线：在找工作时，应明确底线，不参与任何形式的非法招聘活动。
• 明辨真假：对于声称可以通过非法手段帮助获得工作的机构或个人，应保持警惕，避免上当受骗。
• 依法维权：如果遇到类似情况，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，国营企业交15万招聘是不合法的。我建议求职者应遵守法律法规，通过正当途径寻找工作机会，避免陷入非法招聘的圈套。如有进一步需要，您可以继续咨询我。