关于您提出的“某地国企招聘会是否合法”的问题，这实际上涉及到国企招聘的规范性和合法性。一般来说，国企招聘是受到严格监管的，必须遵循一系列法律法规和政策规定，以确保招聘过程的公平、公正和透明。

首先，从法律法规层面来看，国企招聘需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《公司法》、《企业国有资产法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》等相关法律。这些法律为国企招聘提供了基本的框架和原则，要求招聘过程必须公开、平等、竞争、择优，不得设置歧视性限制，确保所有应聘者都有平等的机会。

其次，从实际操作层面来看，国企招聘通常需要制定年度用工计划，并报相关部门备案。招聘过程中，国企会发布详细的招聘公告，包括企业基本情况、招聘岗位数量、岗位描述、条件要求、薪酬待遇、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式等内容。这些信息都会通过企业网站、公共招聘网站或报纸、电台、电视台等媒体向社会公开发布，以确保招聘的公开性和透明度。

然而，也需要注意到，市场上存在一些不法分子利用求职者对国企工作的渴望，进行虚假招聘或诈骗活动。这些不法分子可能会虚构国企身份、冒充招聘人员，以收取费用或提供虚假工作机会为名进行诈骗。因此，求职者在应聘国企时，一定要保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。

针对您提到的具体情况，如果某地国企招聘会确实存在，并且遵循了上述法律法规和政策规定，那么它就是合法的。但是，如果招聘过程中存在违规行为或诈骗嫌疑，那么求职者就应该及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，国企招聘的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规和政策规定，以及招聘过程是否公开、公平、公正。求职者在应聘时应该保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，并选择正规渠道进行应聘。