您好，关于您提出的企业只交15年养老保险是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，养老保险缴满15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限，这并不意味着缴满15年后就可以停止缴费。根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。但这并不意味着在达到这个年限后就可以中断缴费。

对于在职职工来说，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按照规定继续为职工参保缴费，直至劳动关系解除或者终止。这是因为，养老保险实行的是“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。

从法律角度来看，《社会保险法》明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。

此外，我们还需要注意到，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险并没有满足一定年限就可不缴费即享受待遇的规定。如果断缴，一旦职工生病、生育、发生工伤，用人单位就要承担本应由社保基金支付的社保待遇，这无疑会增加用人单位的法律风险和经济负担。

因此，即使社保缴费已经满15年，只要双方存在劳动关系，就应当依法继续缴费。这不仅是对职工个人权益的保障，也是用人单位规避法律风险、履行社会责任的重要体现。

综上所述，企业只交15年养老保险并不合法，只要与职工存在劳动关系，就应当继续为其缴纳社会保险费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。