您好，关于国企单位派遣人员是否可以超过10%的比例问题，根据相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据《劳务派遣暂行规定》以及相关通知精神，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定是为了保护被派遣劳动者的合法权益，确保劳务派遣用工的规范性和合理性。

对于您提到的国企单位，同样需要遵守这一规定。如果国企单位在使用被派遣劳动者时，数量超过了其用工总量的10%，那么根据规定，该单位应当在规定的时间内（通常是自规定施行之日起2年内）调整至10%以下。在调整期间，国企单位需要制定详细的调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划、措施和期限，并将该方案报所在地人力资源社会保障行政部门备案。

此外，如果国企单位在未将使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。这是为了确保调整工作的顺利进行，防止用工单位通过新增被派遣劳动者来规避规定。

综上所述，国企单位派遣人员的比例不得超过其用工总量的10%。如果超过了这一比例，国企单位需要按照规定进行调整，并报相关部门备案。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。