单位使用劳务派遣人员确实有比例限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣比例限制

1. 具体规定：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
2. 计算方式：在计算劳务派遣用工比例时，需将用工单位直接与劳动者订立的劳动合同人数和通过劳务派遣方式使用的劳动者人数合并计算，作为用工总量的基数。

二. 违规处罚

1. 首次违规：若用工单位未按规定控制劳务派遣用工数量，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
2. 逾期不改：若用工单位逾期不改正，将面临每人一千元以上五千元以下的标准罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

三. 特殊情况与过渡期安排

1. 特殊情况：对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，使用劳务派遣工可不受比例限制。
2. 过渡期安排：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内逐步降至规定的比例以内。在此期间，不得新用被派遣劳动者。

我建议用工单位应严格遵守劳务派遣比例限制，确保用工行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。