针对您提出的“单位辞退打不上上班卡怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除以及可能的劳动权益受损情况。首先，我们需要明确的是，单位辞退员工应当遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。

一、了解辞退原因与合法性

1. 核实辞退原因：首先，您需要了解单位给出的辞退原因是否合法、合理。如果单位以打不上上班卡为由辞退您，您需要核实这一原因是否真实且符合公司规定及劳动法规。

2. 检查劳动合同与规章制度：回顾您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于上班打卡的具体规定，以及违反这些规定是否构成辞退的合法理由。

二、维护自身权益

1. 与单位沟通：如果您认为辞退理由不合法或不合理，可以尝试与单位进行沟通，表达您的观点和诉求，看是否能够达成和解或调整辞退决定。

2. 寻求劳动行政主管部门帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政主管部门（如劳动局、人社局等）投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。

3. 提起仲裁或诉讼：如果劳动行政主管部门无法解决问题，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

三、关注经济补偿与工资支付

1. 经济补偿：如果单位确实存在违法辞退的情况，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您的工龄和月工资来计算。

2. 工资支付：无论辞退理由如何，单位都应当在解除劳动关系时一次性付清您应得的工资。如果单位拒绝支付或拖欠工资，您可以同样通过上述途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、辞退决定、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等。

2. 了解法律法规：在维权之前，建议您详细了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位辞退打不上上班卡的情况，您应当首先核实辞退原因的合法性，然后尝试与单位沟通解决。如果沟通无果，可以寻求劳动行政主管部门的帮助或提起仲裁、诉讼来维护自己的权益。同时，关注经济补偿和工资支付的问题，确保自己的合法权益得到全面保障。