面对调工作没有正式通知就让接手续的情况，你有权要求公司提供正式通知并确认调动的合法性。以下是详细的分析和建议：
一. 确认调动的合法性
依据劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司未与劳动者协商并达成一致，就单方面要求调动工作，这是不合法的。
正式通知的必要性：
- 在职场劳动法律关系中所涉及到的岗位调动程序，通常应以正式下达的书面通知作为标准操作流程。
- 若未收到书面通知，劳动者有权要求公司提供，并确认调动的合法合规性。
二. 维护自身权益的建议
与用人单位协商：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，要求其出具书面的调岗通知，明确调岗的具体内容，如岗位名称、工作职责、薪资待遇变化等。
- 尝试了解岗位调动的具体原因和详细情况，以便更好地判断公司的行为是否合法。
收集证据：
- 若公司拒绝出具书面通知，劳动者应注意收集其他能证明调岗事实的证据，如工作安排的邮件、聊天记录、工作交接记录、新岗位的考勤记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要的支撑作用。
拒绝不合理的调动：
- 如果公司无法提供合法的调动通知书或调动违反了相关法律法规，劳动者有权拒绝此次调动，并继续在原岗位工作。
- 若因此引发劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三. 法律救济途径
- 如果劳动者认为公司的调动行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。
- 劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
我的观点：面对公司未正式通知就要求接手续的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。