劳动合同续签未签但是一直在职工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。但这种状态存在法律风险，对用人单位和劳动者均可能产生不利影响，因此建议双方及时续签劳动合同。以下是对此情况的详细分析：

1. 法律规定与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于签订了新的书面劳动合同。
   • 用人单位若未在劳动合同到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
   • 若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 对用人单位的建议：

   • 应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。
   • 确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。
   • 如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。

3. 对劳动者的建议：

   • 应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。
   • 在事实劳动关系存续期间，注意保留工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便日后维护自身合法权益。
   • 若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时通过合法途径维权，如向劳动仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，劳动合同续签未签但一直在职工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。