结论前置：

医院会议提前几天通知并不是决定开会当日休年假是否可以不去的关键因素。开会当日休年假是否可以不去，主要取决于医院的相关规章制度以及劳动合同中的具体约定。

分析说明：

1. 医院规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查阅医院的规章制度以及你与医院签订的劳动合同，看是否有关于会议出席与年假使用的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，在休年假期间仍需参加医院组织的会议，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能会面临相应的纪律处分。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定在休年假期间可以免于参加会议，那么你有权选择不去参加会议，并享受你的年假。

2. 年假的使用原则：

   • 年假是劳动者的合法权益，用于休息和放松，原则上应由劳动者自主安排。
   • 因此，除非医院有特别的规定或约定，否则在休年假期间，你应有权决定是否参加医院组织的会议。

3. 实际情况的考量：

   • 当然，在实际操作中，还需要考虑会议的紧急性和重要性，以及你休年假的具体安排。
   • 如果会议内容紧急且重要，且你的参与对会议的成功举行至关重要，那么即使你在休年假，也可能需要考虑参加会议。
   • 反之，如果会议内容相对次要，或者你的参与并非不可或缺，那么你可以根据医院的规定和劳动合同的约定，选择不去参加会议。

总结：

综上所述，开会当日休年假是否可以不去参加医院会议，主要取决于医院的相关规章制度以及劳动合同中的具体约定。在做出决定前，建议你仔细查阅相关规定和约定，并考虑会议的紧急性和重要性以及你休年假的具体安排。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。