结论前置：拒绝加班被考核扣5分加200元，若该考核扣分及罚款行为违反了劳动法相关规定或公司规章制度不合理，你有权提出异议并要求纠正。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，如果你拒绝的是不合理或超出法定工作时间的加班，该拒绝行为是合法的。
   • 用人单位对员工的考核和奖惩应当遵循公平、公正、合理的原则，并且需要在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果考核扣分及罚款没有明确的制度依据或违反了法律规定，则可能构成对劳动者的不当处理。

2. 公司规章制度：

   • 你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于加班、考核及奖惩的具体规定。如果规章制度中并未明确规定拒绝加班可以被考核扣分或罚款，或者该规定本身就不合理，那么你有权对公司的处理提出异议。

3. 应对措施：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对考核扣分及罚款的异议，并指出该行为可能违反了劳动法或公司规章制度。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过集体协商的方式解决问题。
   • 如果问题仍然无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议你保留好所有与加班、考核及奖惩相关的证据，如加班记录、考核通知、罚款单等，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司的处理确实违反了劳动法或公司规章制度，并且给你造成了经济损失或精神损害，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，拒绝加班被考核扣5分加200元，你需要先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，然后与公司进行沟通并表达异议。如果问题无法解决，你可以考虑向工会、员工代表或劳动监察部门寻求帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据以便后续使用。