不可以让员工自己补上多发的工资来充当备用金。下面我详细解释一下原因：

首先，从法律角度来看，多发工资给员工属于公司的失误，而员工并没有法律义务去承担这部分损失。备用金是公司为了应对日常小额支出而预留的现金，其管理和使用应该遵循公司的财务制度和规定，不能随意将员工的个人财产与公司的备用金混为一谈。

其次，如果公司要求员工自己补上多发的工资，可能会涉及侵犯员工权益的问题。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，从公司管理的角度来看，多发工资的情况应该通过公司内部的财务流程来处理，比如通过调整账目、追回多发款项等方式来纠正错误。而不是将责任转嫁给员工，让员工来承担公司的失误。

因此，我建议公司应该建立完善的财务管理制度和流程，确保工资的准确发放和备用金的合理使用。如果一旦出现多发工资的情况，应该及时通过内部流程来处理，而不是要求员工自己补上。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。