出纳取出备用金后发工资，在符合企业财务制度和相关法律法规规定的情况下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合法性角度

1. 企业财务制度规定：

   • 企业财务制度通常会规定出纳可以提取一定额度的备用金用于特定的财务支出，如发工资等。这是为了保证财务工作的正常运转，提高效率。
   • 只要出纳的提取行为符合企业内部财务制度的规定，包括提取额度、审批程序等，就是合法的。

2. 法律法规要求：

   • 出纳在提取备用金时，需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国会计法》等，确保备用金的使用合理、合规。
   • 如果出纳在提取备用金过程中存在违规行为，如擅自提取高额备用金、未按规定使用备用金等，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、操作流程角度

1. 提取程序：

   • 出纳在提取备用金时，需要按照规定的程序进行操作，如填写备用金领用单、经过相关领导的审批等。
   • 这些程序是为了确保备用金的使用得到有效的监督和管理，防止滥用和违规行为的发生。

2. 使用范围：

   • 提取的备用金应专款专用，仅用于发放工资等特定的财务支出。
   • 如果出纳将备用金用于其他用途，如个人消费或非法活动，就可能构成违法行为。

三、法律后果角度

1. 合法行为的后果：

   • 如果出纳按照企业财务制度和相关法律法规的规定提取和使用备用金，那么其行为就是合法的，不会承担任何法律责任。

2. 违法行为的后果：

   • 如果出纳在提取备用金过程中存在违规行为，如擅自提取高额备用金、未按规定使用备用金等，就可能面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
   • 此外，企业也可能因此受到损失，如资金流失、信誉受损等。

四、建议与注意事项

1. 完善企业财务制度：

   • 企业应制定完善的财务制度，明确备用金的提取额度、审批程序和使用范围等，确保备用金的使用合理、合规。

2. 加强监督与管理：

   • 企业应加强对出纳等财务人员的监督与管理，确保他们按照规定的程序和要求进行操作，防止滥用和违规行为的发生。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果出纳在提取备用金过程中遇到问题或疑问，应及时向企业财务部门或相关领导咨询并处理，避免违规行为的发生。

总结来看，出纳取出备用金后发工资，在符合企业财务制度和相关法律法规规定的情况下，是合法的。但出纳必须严格遵守规定的程序和要求进行操作，确保备用金的使用合理、合规。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。