用备用金发工资属于违法行为，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款，情节严重的还可能涉及刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：
税务角度
- 少缴税款风险：备用金通常是企业拨付给员工用于日常小额开支的款项，一般不计入工资薪金总额。如果企业将本应作为工资发放的款项通过备用金形式支付，可能少计工资薪金总额，进而少缴个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 企业所得税调整：企业将工资以备用金形式发放，会导致成本费用核算不准确，影响企业所得税的计算。税务机关在核查时，可能会对企业所得税进行纳税调整，要求企业补缴企业所得税及滞纳金。
劳动法律角度
- 工资支付不规范：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用备用金发工资不符合正常的工资支付形式和流程，属于工资支付不规范的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，若企业拒不改正，可能会面临行政处罚。
- 劳动纠纷风险：这种不规范的工资支付方式容易引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以企业未按时足额支付工资为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
刑事角度（情节严重情况）
如果企业通过备用金发工资的方式逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，构成逃税罪。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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