针对您提出的“隐瞒残疾到工地打工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、隐瞒残疾与工伤赔偿的关系

首先，隐瞒残疾到工地打工并在工作中受伤，这一行为虽然不被鼓励，但并不意味着受伤工人就丧失了获得赔偿的权利。工伤赔偿的核心在于受伤是否发生在工作时间、工作地点，并且是由于工作原因导致的。因此，即使工人隐瞒了残疾情况，只要其受伤符合工伤认定条件，仍然有权获得相应的赔偿。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：用于支付受伤工人因治疗工伤所需的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在受伤工人停工留薪期间，用人单位应支付其原工资福利待遇。
3. 伤残津贴：如果受伤工人被鉴定为伤残，根据伤残等级，用人单位应支付相应的伤残津贴。

三、工伤认定流程

1. 申请：单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，受伤工人或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括受伤时间、地点、原因等。
3. 认定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，且受伤工人需要评定伤残等级，应进行劳动能力鉴定。

四、隐瞒残疾的责任区分

1. 工人责任：如果工人故意隐瞒残疾情况，且这一隐瞒行为导致错过最佳治疗时机或加重损害后果，工人可能需要承担一定的责任，这可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。
2. 用人单位责任：用人单位在工伤赔偿中承担主要责任，无论工人是否隐瞒残疾情况，只要受伤符合工伤认定条件，用人单位都应依法承担赔偿责任。

五、建议

1. 及时沟通：受伤后，工人应及时与用人单位沟通，说明受伤情况，并配合工伤认定等程序。
2. 依法依规处理：用人单位和受伤工人都应依法依规处理工伤赔偿事宜，避免后续出现不必要的纠纷。

综上所述，隐瞒残疾到工地打工受伤并不影响工人获得工伤赔偿的权利，但可能会因隐瞒行为对赔偿数额和程序产生一定影响。因此，建议工人在受伤后及时与用人单位沟通，并依法依规处理工伤赔偿事宜。