关于员工离职未干满10天工资的计算方式，我们需要根据相关法律法规和实际劳动情况来详细解答。

首先，根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付工资。即使员工未干满一个月，只要他们实际提供了劳动，用人单位就需要按照实际工作天数来结算工资。

具体来说，工资的计算方法如下：

1. 有约定的工资标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，比如月工资为6000元，那么十天的工资就应该是6000元除以30天（或21.75天，根据具体计薪天数确定）再乘以10天。
   • 计算示例：6000元 ÷ 30天 × 10天 = 2000元（或按21.75天计薪则为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元）。

2. 无约定的工资标准：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么应该参照公司的规章制度或者集体合同中约定的工资标准来支付。
   • 比如公司规定该岗位的基本工资是5000元，那么十天的工资就应该是5000元除以30天（或21.75天）再乘以10天。

3. 单位不得克扣工资：

   • 用人单位不能以员工未工作满一个月为由随意克扣工资，除非双方在劳动合同中有其他特别约定。
   • 如果单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资及相应的赔偿金。

4. 加班工资的计算：

   • 如果员工在离职前的这段时间内有加班，那么加班工资也应该按照相关规定进行计算并支付。
   • 加班工资的计算通常根据加班时段（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）和具体的计算标准来确定。

5. 结算时间点：

   • 工资结算的时间点可能因企业而异，有些企业可能会按照正常发薪日结算，而有些则会在离职时当场结清。这需要根据企业的具体规定来确定。

综上所述，员工离职未干满10天的工资应该按照实际工作天数和约定的工资标准（或公司规章制度、集体合同约定的工资标准）来计算。用人单位应当依法按时、足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。如果遇到工资结算纠纷，劳动者可以依法维护自己的权益。