小孩一岁前开除员工是否给予赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法辞退情况
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
情况说明
- 如果员工在小孩一岁前因上述法定原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
二. 违法辞退情况
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
情况说明
- 如果用人单位在员工小孩一岁前无故或违反法律规定辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三. 协商辞退情况
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
情况说明
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
总结：
我的建议：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确认自己的辞退原因，并据此判断用人单位是否需要支付赔偿。如有必要，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。