劳动合同期满，单位在一定情形下可以终止劳动合同，但并非所有情况下都可以。

1. 一般情况下可以终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，若用人单位和劳动者双方未就续订达成一致，劳动合同即行终止。这是劳动合同期满终止的一般情形。

2. 特殊情形下不得终止：然而，在某些特定情况下，即使劳动合同期满，用人单位也不得直接终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时为止。这些特定情况包括：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿的支付：当劳动合同期满且不存在上述特殊情形时，若用人单位决定不续签劳动合同，通常需要依法给予劳动者经济补偿。具体标准如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同期满后的终止并非绝对，需充分考虑是否存在法定不得终止的特殊情形，并依法处理相关事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。