劳动合同期满后，单位可以不续签，但需根据具体情况承担相应法律责任或支付经济补偿。具体分析如下：

1. 一般情况下的不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形之一。若单位决定不续签，需提前书面通知劳动者（实践中建议提前30日），并依法支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 需续签的例外情形

   • 劳动者提出续签要求：若劳动者在合同期满前明确表示希望续签，且提出维持或提高原劳动条件的要求，单位拒绝续签的，需支付经济补偿。
     
   • 特殊保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形，单位不得以合同期满为由终止劳动合同，必须续签至相应情形消失。若单位违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3. 单位不续签的合法程序

   • 书面通知义务：单位需在合同期满前向劳动者送达《终止劳动合同通知书》，明确终止时间及经济补偿金额。
     
   • 办理离职手续：包括结清工资、转移社保和档案、出具离职证明等。若未依法办理导致劳动者损失（如无法领取失业金），单位需承担赔偿责任。

建议：若您面临单位不续签的情况，可先核对自身是否属于特殊保护群体，并要求单位出具书面终止通知及经济补偿计算明细。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。