关于“签了变更主体合同公司没有经济补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司变更主体的性质：

   • 如果公司仅进行表面形式的变更，如名称、法定代表人变动等，并未影响劳动合同的实质内容，且新公司承接了原公司的所有权利和义务，那么原劳动合同依然有效，工作年限连续计算，一般情况下无需支付经济补偿。
   • 如果公司主体变更涉及实质性的改变，如原公司注销后新设立了一家公司，导致原有的劳动关系无法延续，或者用人单位主动提出变更且未经劳动者同意，这种实质性变更可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位应依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因自身原因解除劳动合同，或者劳动合同主体变更导致劳动关系无法延续，且员工不同意重新签订合同，用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 如果员工主动同意变更主体，并且没有就经济补偿提出要求，通常不会有经济补偿。但需要注意的是，这种同意必须是自愿的，且员工的合法权益未受到损害。

3. 具体情形的判断：

   • 在实际操作中，需要结合具体的合同约定、公司变更主体的具体情形以及员工的反应等多种因素来综合判断是否需要支付经济补偿。
   • 例如，如果公司因业务调整将员工安排到新用人单位工作，而原用人单位未支付经济补偿，当新用人单位提出解除、终止劳动合同时，员工有权要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并据此主张经济补偿。

综上所述，签了变更主体合同公司是否需要支付经济补偿，取决于公司变更主体的性质、经济补偿的支付条件以及具体情形的判断。如果您在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。