合同到期单位一直没有给经济补偿金，这种情况你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确你的权益：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果合同到期且单位没有续签意向，你有权要求单位支付经济补偿金。
接下来，你可以按照以下步骤操作：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求单位支付经济补偿金。
- 你可以向单位发送书面通知，明确要求其支付经济补偿金，并告知如未在合理期限内支付，你将采取法律行动。
收集证据：
- 在协商过程中，确保收集好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及你收集到的证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，通常单位会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的主张。
最后，注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保你的所有行动都符合法律程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，合同到期单位没有给经济补偿金时，你可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。