单位只开了调动介绍信没开解除劳动合同，并不意味着劳动合同已经自动解除。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。通常情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者，在符合法定解除条件下，用人单位或劳动者也可以单方面解除劳动合同。
   • 解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，即《离职证明》或《解除（终止）劳动合同证明书》。这是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的正式凭证。

2. 调动介绍信的性质：

   • 调动介绍信通常用于单位内部的人员调动，它证明了劳动者被调动到新岗位或新部门的事实，但并不等同于解除劳动合同的证明。
   • 调动介绍信并不具备解除劳动合同的法律效力，它只是单位内部人事管理的一种手段。

3. 劳动合同继续有效的情形：

   • 如果单位只开了调动介绍信，而没有出具解除劳动合同的证明，那么原劳动合同仍然继续有效。劳动者在新岗位上工作，仍然受原劳动合同的约束。
   • 在这种情况下，劳动者应继续履行原劳动合同约定的义务，同时也有权享受原劳动合同约定的权利。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果单位未按照法定程序解除劳动合同，而只是出具了调动介绍信，劳动者有权要求单位出具正式的解除劳动合同证明。
   • 如果单位拒绝出具或拖延出具解除劳动合同证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，单位只开了调动介绍信没开解除劳动合同，并不意味着劳动合同已经解除。劳动者应继续履行原劳动合同，并有权要求单位出具正式的解除劳动合同证明。如果单位拒绝或拖延，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。